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当ブログは、2008年3月より開始してます。
6年目になりました。ブログ数も1800を超えました。
そこで、過去のﾌﾞﾛｸﾞを整理しました。
・2008年～、・2009年～1号、2号の出来事
・2009年～3号買い付けなど、・2009年～3号ﾘﾌｫｰﾑなど
・2009年～3号入居募集など、・2009年～4号買い付けなど
・2009年～4号ｾﾙﾌﾘﾌｫｰﾑ1、・2009年～4号ｾﾙﾌﾘﾌｫｰﾑ2
・2009年～4号その他、・2010年～1号、2号の出来事
・2010年～3号の出来事、・2010年～4号の計画
・2010年～4号のﾘﾌｫｰﾑ､募集、・2010年～4号のその他
・2011年～その1、・2011年～その2、・2011年～その3
・2012年～その1、
上記をクリックすれば
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詳細は、ブログ左下のバックナンバーや
ブログ左下の「このブログ内で検索→キーワード」などで検索してください。
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本日は、法人のお話になります。
先日法人設立の流れをしめしましたが、
今回は「会社設立後の手続き」についてです。
会社を設立後にすることになります。
①税務署
②市税事務所
③県税事務所（都道府県税事務所）
④年金事務所（旧：社会保険事務所）
⑤労働基準監督署
⑥公共職業安定所
とこれらの機関へ各種書類を提出する必要があります。
ただし、必須の機関とそうでない機関がありますので、
要注意です。
④年金事務所について、
年金事務所では、
社会保険の加入手続きをします。
ただし、従業員がいる場合です。
たとえ自分一人の会社でも、
株式会社の社長になれば、
厚生年金へ強制加入となります。
強制といっても加入していない会社も結構あるようです。
それにもかかわらず社長が逮捕されるということも
ほとんどないようで、
とっても曖昧な強制加入とのこと。
加入してないことのリスクですが、
従業員を雇っていて将来、
従業員から本来受けられたはずの
社会保険の給付が受けられなかった。
会社が代わって給付してほしい
と損害補償を請求されるリスクがあるようです。
っということは、そのようなリスクがない場合は、
・・・・ご想像にお任せですね。
会社員の場合、保険料は会社と折半します。
社長の場合、事実上１人で全額支払うことになり、
その負担は非常に重く、健康保険とあわせて
給料の28％ぐらいのようです。
40才以上65才未満の従業員には、
介護保険料が上乗せされます。
保険料率は頻繁に改定されるので
注意が必要とのこと。
年金事務所での提出書類は、
1.商業登記簿謄本
2.事業所付近の略図を添付する
(会社の実体があるかを調査し、その後適用となる）
持参するものは、
１．出勤簿
２．労働者名簿
３．賃金台帳
４．所得税源泉徴収簿
５、所得税源泉 徴収高計算書（領収書）
６、現金出納帳
７．・・・・・・
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