⑤労働基準監督署！

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当ブログは、2008年3月より開始してます。
6年目になりました。ブログ数も1800を超えました。
そこで、過去のﾌﾞﾛｸﾞを整理しました。

・2008年～、・2009年～1号、2号の出来事
・2009年～3号買い付けなど、・2009年～3号ﾘﾌｫｰﾑなど
・2009年～3号入居募集など、・2009年～4号買い付けなど
・2009年～4号ｾﾙﾌﾘﾌｫｰﾑ1、・2009年～4号ｾﾙﾌﾘﾌｫｰﾑ2
・2009年～4号その他、・2010年～1号、2号の出来事
・2010年～3号の出来事、・2010年～4号の計画
・2010年～4号のﾘﾌｫｰﾑ､募集、・2010年～4号のその他
・2011年～その1、・2011年～その2、・2011年～その3
・2012年～その1、

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詳細は、ブログ左下のバックナンバーや
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本日は、法人のお話になります。

先日法人設立の流れをしめしましたが、

今回は「会社設立後の手続き」についてです。

会社を設立後にすることになります。

①税務署

②市税事務所

③県税事務所（都道府県税事務所）

④年金事務所（旧：社会保険事務所）

⑤労働基準監督署

⑥公共職業安定所

とこれらの機関へ各種書類を提出する必要があります。

ただし、必須の機関とそうでない機関がありますので、

要注意です。

⑤労働基準監督署について、

労働基準監督署では、

労災保険の加入手続きをします。

ただし、従業員がいる場合です。

この⑤労働基準監督署の次に、

⑥公共職業安定所で、

雇用保険の手続きをします。

逆の順序で手続きはできません。

労災保険と雇用保険の保険料は、

従業員の賃金と業種に応じて計算し、

一括して概算額を前納します。

労災保険料は、

全額会社負担ですが、

雇用保険は、

従業員と会社の双方が負担します。

それから、会社役員は労働保険に

加入できません。

ただし、職種によって、

例外もあるようです。

労災保険に入るために、

所轄の労働基準監督署にて、

保険関係成立届と労働保険概算保険料申告書を記入します。

提示するものですが、

以下になります。

１．出勤簿

２．労働者名簿

３．賃金台帳または給与支払い明細書

４．源泉徴収簿

５．登記簿謄本（登記事項証明書）

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